Mineradora inscreve para 110 vagas em programa de formação no Pará

Até o próximo dia 23 de maio, a mineradora Vale recebe inscrições para preenchimento de cerca de 450 vagas no Programa de Formação Profissional. As oportunidades estão distribuídas em quatro estados onde a empresa tem operação: Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais e Pará. Entre os municípios paraenses, há um total de 110 vagas previstas para os quadros em Parauapebas, Curionópolis e Canaã dos Carajás, no sudeste do Estado. Interessados em concorrer a uma das vagas devem se inscrever pelo site.

O Programa de Formação Profissional, segundo a mineradora, oferece oportunidade de qualificação para o desempenho de funções consideradas primordiais para as atividades da companhia. São vagas como maquinista, eletricista e operadores(as) de mina, usina e porto.

Toda a formação é realizada em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e tem como público-alvo pessoas com idade superior a 18 anos, com ensino médio regular completo ou com Cursos Técnicos de Ensino Médio, de acordo com a vaga. As aulas teóricas duram em média de quatro a seis meses. Já a etapa prática é realizada em até nove meses, nas instalações da empresa.

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Welma Cavalcante ingressou no programa em 2007, para operar caminhão fora de estrada em Canaã dos Carajás. Em 2010, ela fez uma nova seleção do programa de formação profissional para trabalhar como oficial, em Marabá. Atuou como assistente de composição, que é o responsável pela logística de equipagem para demanda de trens da Estrada de Ferro Carajás (EFC), onde esteve por dez anos. Já em 2020, aceitou o convite para estagiar na área operacional. Nesse mesmo ano, ela vivenciou a terceira gravidez e a pandemia da covid-19. Hoje, aos 34 anos, Welma é a primeira inspetora de pátio da Estrada de Ferro Carajás, em Marabá. “Na Vale, a gente tem liberdade para aprender e ser valorizado. E a oportunidade veio não porque sou mulher, mas porque quero fazer. Não podemos nos limitar à nossa zona de conforto. A gente pode fazer e aprender muitas coisas. Os desafios estão aí para serem vencidos”, incentiva.

Helida Bersan, gerente de Aprendizagem Técnica e Programas de Entrada da Vale, destaca que as vagas oferecidas pelo programa ampliam as oportunidades na mineração e ajudam a promover a diversidade. “O programa reflete a pluralidade da sociedade dentro da Vale e contribui para ampliar a representatividade de mulheres na empresa. Nosso objetivo é oferecer uma porta de entrada, uma qualificação, independentemente de orientação sexual, raça, etnia ou deficiência. Também não há limite de idade para participar. Queremos proporcionar o início de uma carreira para profissionais que estejam dispostos a ajudar a Vale a evoluir cada vez mais, em suas diferentes áreas de negócio”.

Mais detalhes

O processo seletivo contará com as seguintes etapas: inscrições, avaliações de conhecimento, dinâmicas online, entrevistas com gestores (as) da Vale, entrega de documentação e exames médicos. A previsão é de que o início da formação aconteça a partir de agosto. O calendário do processo está disponível neste link.

As pessoas selecionadas receberão remuneração mensal de até R$ 1.937,31 para o cargo Trainee Operacional. Terão direito também à assistência médica, seguro de vida, reembolso creche e pré-escola, benefícios de atividade física (Gympass), acesso ao Apoiar - programa de assistência ao empregado que dá suporte jurídico, financeiro e psicológico, vale-refeição ou refeitório no local de atuação (quando aplicável) e vale-alimentação, vale-transporte (quando aplicável) ou transporte no local de atuação, cesta de Natal, dentre outros.