10 dicas para elaborar o currículo perfeito e conquistar o emprego dos sonhos

Elaborar um currículo pode parecer uma tarefa simples, mas pequenos detalhes podem fazer uma grande diferença na impressão gerada nos recrutadores. Para garantir um currículo de destaque, o Grupo Liberal consultou dois especialistas em Recursos Humanos, que compartilharam as melhores práticas e alertaram sobre os erros mais comuns.

Confira as dicas!

1. Dados pessoais claros e completos

Carla Souto, especialista em desenvolvimento de carreiras, explica que a seção básica de dados pessoais é importante para garantir que os recrutadores possam entrar em contato com o candidato de maneira fácil e rápida. Para isso, é importante constar nome completo, telefone, e-mail profissional e, preferivelmente, o LinkedIn. O nome deve ser completo, sem abreviações ou apelidos, para evitar confusões.

Deve-se informar um número de telefone atualizado e utilizado com frequência, preferencialmente de celular, “pois facilita o contato por chamadas e mensagens”. Um e-mail profissional deve ser utilizado, evitando endereços que contenham apelidos ou expressões informais. “O ideal é que o e-mail seja composto pelo nome e sobrenome do candidato, pois passa profissionalismo”, recomenda Souto.

Um diferencial, segundo a especialista, é a inclusão do link para o perfil no LinkedIn. “É uma prática recomendada, pois a plataforma é amplamente utilizada por recrutadores para verificar experiências e recomendações adicionais”, diz a especialista. Mas ela acrescenta: "É preciso se certificar de que o perfil no LinkedIn está atualizado e alinhado com as informações do currículo”.

2. Objetivo profissional, o que escrever?

Deve-se descrever brevemente o cargo almejado e suas principais competências para direcionar o recrutador sobre o foco e as habilidades do candidato. Carla defende que um objetivo claro e bem definido pode fazer toda a diferença na hora de captar a atenção do recrutador. "Ajuda a direcionar o recrutador sobre foco e as habilidades principais; é preciso estar condizente com o cargo que se quer”, orienta.

O objetivo profissional deve ser sucinto e direto, evitando descrições genéricas. Ao invés de apenas escrever "Busco uma oportunidade na área de vendas", o candidato pode especificar "Busco uma posição de gerente de vendas, onde possa aplicar minhas habilidades em liderança de equipes e estratégia de mercado para aumentar a receita da empresa".

Caso o currículo seja direcionado para um cargo específico anunciado, é importante adaptar o objetivo profissional para refletir as necessidades e requisitos da vaga. Por exemplo, se a vaga é para um analista de marketing digital, o candidato deve destacar isso no objetivo, destacando as suas competências, como por exemplo, em SEO, marketing de conteúdo e análise de métricas.

3. Experiência profissional

A experiência profissional deve ser apresentada de forma clara e organizada, listando os empregos mais recentes, começando pelo último. Deve-se incluir o nome da empresa, o cargo ocupado, o período de atuação e as principais responsabilidades e conquistas. Paulo Oliveira, gerente de RH em Belém, recomenda, por exemplo, utilizar números.

“Números costumam chamar a atenção. Por exemplo, ao invés de apenas mencionar ‘responsável por aumentar as vendas’, poderia especificar mais, exemplo: ‘aumentei as vendas em 20% em um período de seis meses’. Faça isso e tenha em mente que em um momento da entrevista, é provável que te perguntem sobre, justamente porque chama a atenção”, diz Oliveira.

4. Formação acadêmica

A formação acadêmica deve ser indicada com clareza, mencionando os cursos relevantes, o nome da instituição e o ano de conclusão. Além disso, a especialista Carla Souto diz que é importante listar certificações adicionais que complementem a qualificação do candidato. “As certificações devem ser colocadas, principalmente as que têm a ver com vaga”, reforça.

5. Habilidades e competências

Destaque tanto as competências técnicas quanto as comportamentais que sejam relevantes para a vaga. Paulo Oliveira recomenda que as habilidades técnicas, como conhecimento em softwares específicos ou técnicas avançadas, são igualmente importantes que as habilidades comportamentais, como capacidade de liderança, comunicação eficaz e trabalho em equipe.

6. Idiomas como diferencial

O domínio de idiomas pode ser um grande diferencial no mercado de trabalho globalizado. É preferível informar o nível de proficiência em cada idioma e os certificados obtidos, caso existam. A fluência em idiomas adicionais é um diferencial, sobretudo em multinacionais. Muitas vezes, é até mesmo uma exigência para o cargo anunciado, devendo se atentar aos requisitos do cargo.

7. Evite excessos e mentiras

Carla adverte: “não inclua informações irrelevantes ou falsas no currículo”. Segundo ela, o excesso de detalhes pode tornar o documento confuso e difícil de ler, enquanto mentiras são facilmente verificáveis e podem prejudicar seriamente a imagem do candidato. “Também evita problemas futuros que possam surgir durante o processo de seleção ou após a contratação”, reforça a especialista.

8. Escolha o modelo ideal

Escolher o modelo de currículo adequado ajuda a destacar as experiências e habilidades do candidato. O cronológico destaca a progressão profissional contínua, enquanto o funcional é ideal para quem tem lacunas na experiência ou está mudando de área, focando em habilidades adquiridas. O modelo combinado mescla ambos, oferecendo uma visão mais completa do perfil do candidato.

9. Fonte e layout

Recomenda-se o uso de fontes como Arial, Calibri, Times New Roman ou Verdana, com tamanhos entre 10 e 12 pontos para o texto principal e entre 14 e 16 pontos para os títulos. Dê preferência ao layout limpo e bem organizado. Um currículo bem formatado não só melhora a legibilidade, mas também causa uma boa impressão visual ao recrutador.

10. Foto no currículo: sim ou não?

A inclusão de uma foto no currículo ainda gera debate e depende do contexto da vaga. Em áreas como comunicação e marketing, a foto pode ser um diferencial positivo. Recomenda-se avaliar o perfil da vaga e da empresa para decidir. Caso a foto seja solicitada, deve ser profissional, de alta qualidade, com boa iluminação e fundo neutro, transmitindo profissionalismo e confiança.

Dicas extras

- Não inclua informações que não agreguem valor para a vaga específica, como hobbies que não têm relação com o cargo. Concentre-se apenas nas experiências e habilidades diretamente aplicáveis ao cargo.

- Erros gramaticais e de digitação podem passar uma imagem de descuido e falta de profissionalismo. Revise cuidadosamente seu currículo antes de enviá-lo e, se possível, peça a alguém de confiança para revisar também.